Nexans engagé envers le Pacte Mondial

Nexans a signé le Pacte Mondial* des Nations Unies en décembre 2008. En adhérant à ce pacte, il s’engage à soutenir et mettre en œuvre, dans son domaine d’influence, dix principes fondamentaux liés aux droits de l’Homme, au droit du travail, à la protection de l’environnement et à la lutte contre la corruption.

La création du Pacte Mondial a été proposée par le Secrétaire Général des Nations Unies lors de son allocution au Forum Economique Mondial de Davos en 1999. Officiellement lancée en 2000, cette initiative rassemble des entreprises, des organisations professionnelles, des universités, des organismes non gouvernementaux, des représentants du monde des affaires et de la société civile.  

Logo du Pacte Mondial - Global CompactPour une économie mondiale plus citoyenne

En signant le Pacte Mondial, Nexans s’engage à respecter et promouvoir les dix principes fondamentaux auprès de ses collaborateurs, de ses fournisseurs et de l’ensemble de ses partenaires. Il s’engage à les intégrer dans sa stratégie et dans son management interne, ainsi qu’à publier un rapport annuel sur ses objectifs et ses actions dans ce domaine.

Le Code d’éthique et de conduite des affaires de Nexans  reflète les dix principes du Pacte Mondial.

En soutenant le Pacte Mondial, Nexans marque ainsi sa volonté de contribuer à une économie mondiale plus citoyenne et à encourager ses fournisseurs et partenaires à suivre la même voie.

  

 Les dix principes du Pacte Mondial


Droits de l’Homme

Principe 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d’influence ;

Principe 2 : à veiller à ce que leur propre entreprise ne se rende pas complice de violations des droits de l'Homme.
 

Droit du travail

Principe 3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ;

Principe 4 : à participer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;

Principe 5 : à œuvrer pour l’abolition effective du travail des enfants ; et

Principe 6 : à veiller à l’élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.
 

Environnement

Principe 7 : Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement ;

Principe 8 : à entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement ; et

Principe 9 : à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
 

Lutte contre la corruption

Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin. 

 
* Pacte Mondial, Global Compact