Un dialogue social ouvert

Les relations sociales sont fondées sur le respect et le dialogue dans l’ensemble du Groupe.

Dialogue socialNexans bénéficie d’un dialogue social de qualité grâce à une volonté partagée de communication, d’échanges fréquents et de formalisation d’accords.

Les discussions s’articulent principalement autour de plusieurs axes :

  • les rémunérations et les avantages sociaux, (salaires, bonus, participation aux bénéfices…), -
  • les organisations (performances et compétences, classifications de fonctions, restructurations…),
  • et les conditions de travail (durée et aménagement du temps de travail, formation, congés, santé et sécurité, risques psychosociaux, pénibilité, non-discrimination, égalité hommes-femmes…).

Les efforts continuent de porter sur l’amélioration des conditions de travail, la qualité de vie et la sensibilisation sur les sujets liés à la santé (dépendance à l’alcool et au tabac et aux risques psychosociaux).

Plus de 30 accords collectifs couvrant une soixantaine de sujets ont été conclus dans une 15aine  de  pays en 2014.

En Europe, le Comité d'Entreprise Européen Newco, répond également à cet objectif de dialogue. Il représente les salariés de 8 pays européens et traite de la situation économique et des orientations stratégiques du Groupe. Ce comité se réunit deux fois par an sous la présidence du Directeur Général du Groupe