Nexans affiche ses ambitions en matière de Handicap en France

• A l’unanimité, les organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT, CFE-CGC et FO) ont signé l’accord relatif au handicap traduisant ainsi la volonté de Nexans d’agir concrètement pour l’inclusion et la diversité
• La signature de cet accord intervient au cœur de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap

Paris, le 18 novembre 2022 – Avec 6,1 % des effectifs en situation de handicap, au-dessus la moyenne nationale de 4% pour les entreprises françaises, Nexans poursuit son engagement durable en faveur du handicap en France. Résultat d’un dialogue social efficace, cet accord contient les engagements et moyens nécessaires pour viser le « 100% inclusion » directe ou indirecte, que ce soit en matière de recrutement, formation, rémunération, qualité de vie au travail, ou encore d’évolution professionnelle et d’accompagnement.

Favoriser la déclaration de handicap

Le premier enjeu est d’encourager les salariés en situation de handicap en France. Pour cela, Nexans s’appuie sur quatre piliers : la communication et l’information, les aménagements d’horaires et absences rémunérées pour réaliser les démarches nécessaires, la possibilité d’orienter des dons en faveur d’associations dédiées, et enfin des modalités de déclaration de sa situation garantissant la discrétion.

Un enjeu pour l’emploi

Le recrutement est également un axe majeur du maintien et du développement professionnel des salariés en situation de handicap. Pour relever ce défi, Nexans en France entend s’appuyer sur le réseau Cap Emploi et des acteurs de proximité. Les associations, centres de formation, structures d’insertion et cabinets de recrutements spécialisés sont autant de relais précieux au plus près du terrain. Cette attention particulière illustrera la volonté de Nexans d’être « handi-accueillant » et se traduira par des opérations personnalisées lors des salons, à travers des campagnes sur les réseaux sociaux et dans le partenariat avec l’Agefiph.

Tous mobilisés !

L’ambition de Nexans en France repose sur la mobilisation de tous les services, des lignes managériales et sur l’engagement sans faille des référents Handicap de l’entreprise. Ces personnes de confiance ont la responsabilité d’être des facilitateurs, de piloter les actions et d’assurer le rôle d’ambassadeurs de l’emploi. Ils assurent également l’indispensable lien avec la médecine du travail, en particulier pour l’adaptation au poste de travail : horaires, télétravail, organisation, formation, matériel, ergonomie, présence d’un auxiliaire de vie. Le service des achats de Nexans va lui aussi contribuer au développement des relations avec les établissements et entreprises des secteurs de travail protégé et adapté (EA et ESAT). Un objectif de 500 000 € de commandes est fixé pour la période 2023-2025. 

Des engagements concrets

Pour soutenir la politique de Nexans en France, l’accord prévoit aussi la mise en œuvre d’actions de communication menées au niveau local et national, comme la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : conférences, temps de partage, témoignages, communication digitale rythment cette édition 2022.

Toujours riche en partage, Nexans renouvelle également sa participation à la journée Duo Day qui se tient chaque année en novembre. Le principe est simple : une personne en situation de handicap passe une journée avec un collaborateur de Nexans pour découvrir le Groupe et nos métiers.

D’autres engagements concrets viennent soutenir cette trajectoire, avec notamment une contribution pour financer le reste à charge de l’appareillage auditif ou optique et de l’aménagement du logement. Cela s’inscrit dans la volonté de favoriser le lien entre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à des aménagements d’horaires et des autorisations d’absences rémunérées pour raison médicale.

Enfin, Nexans s’engage aussi à verser une partie de la taxe d’apprentissage à des centres de formations spécialisés.

Un accord durable

Tous les indicateurs précités feront l’objet de suivi pour évaluer la progression de la mise en œuvre opérationnelle de cet accord.